Blended Learning Trainings, die wirken!
„Blended“ ist das englische Wort für „gemischt“ und beschreibt im Bildungsbereich Lernformen, die verschiedene Methoden einsetzen und miteinander verbinden – das Blended Learning.
Der Mix aus verschiedenen Lernschritten bietet die Möglichkeit, Präsenztrainings kürzer und noch genauer auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.
Typische Lernschritte sind
Online
Vorstellung
Lernaufgaben
Wissens-Check
Präsenz
Webinar
Präsenztraining
Online
Fallbeispiele
Erfahrungs-Austausch
Wissens-Check
Präsenz
Webinar
Praxisstunden
Fragerunde
Online
Reflexion
Wissens-Check
Seminar Chatbot
So bleibt mehr Zeit in den Präsenz-Einheiten für das Üben, Fallbeispiele besprechen, Rollenspiele, Feedbacks, den Austausch und die Diskussion in der Gruppe.
Ihr Nutzen
- Wir verlängern die Lernphase deutlich – auf mindestens 66 Tage – so lange braucht unser Gehirn für Veränderunge
- Theoretischen Input erarbeiten sich die Teilnehmer:innen vor den Präsenz-Einheiten selbst in ihrem eigenen Lerntempo auf unserer Lernplattform
- Wissens-Checks motivieren, den Lernstoff wirklich zu lernen und festigen das Gelernte
- Wir setzen schon im Training klare und individuelle Transfer-Ziele
- Wir fördern nachhaltigeres Lernen durch abwechslungsreiche Wissensinputs und eine praxis- und umsetzungsorientierte Transfer-Begleitung (konkrete Call to Actions)
- Seminar Chatbots für den Lern-Transfer: er ist rund um die Uhr für Fragen der Teilnehmer:innen da. Er bietet Informationen, Antworten, Üungen und Quiz passend zum Training an. So unterstützt er, das Gelernte langfristig zu verankern.
- Zum Abschluss evaluieren wir den Lernerfolg Ihrer Mitarbeiter:innen
FAQs rund ums Blended Learning
Wir sind zertifizierte Online Tutorinnen und Blended Learning Trainerinnen.
Wir bieten Blended Learning Trainings auf unserer Lernplattform seit Sommer 2019 an und haben seither viele Erfahrungen gesammelt.
1. Zugang zu einem Computer – haben alle Teilnehmenden auch uneingeschränkt Zugang zu einem Computer oder einem Tablet?
2. Um Videos oder Audios auch abspielen und hören zu können, brauchen die Teilnehmer:innen Lautsprecher bzw. Kopfhörer.
3. Für Webinare oder gemeinsame Online-Meetings brauchen alle eine funktionierende Webcam.
Melden Sie sich gerne bei uns. Wir zeigen Ihnen diese online in einem persönlichen Gespräch.
Es geht nicht mehr nur um die Präsenzzeit im Training, sondern um die gesamte geplante Lernzeit. Wichtig ist hier eine realistische Schätzung, damit die Teilnehmenden motiviert bleiben, wenn sie wissen wie lange ihre Lernzeit in Summe dauert.
Dabei gibt es drei Zeitspannen:
- Wie lange braucht es die Aufgaben in der Vorbereitung zu bearbeiten?
- Wie lange dauert die Präsenzzeit?
- Wie viel Zeit ist für die Nachbereitung zu planen?
Wir arbeiten mit dem Lernmanagement-System (LMS) auf Moodle. Moodle ist eine OpenSource Plattform, die vor allem in Schulen und Universitäten eingesetzt wird.
Blended Learning ist immer ein Wechsel zwischen Selbstlern-Phasen und Präsenz-Training – egal ob dieses online oder vor Ort stattfindet.
E-Learning oder Online-Learning sind reine Selbstlern-Kurse, die digital und ohne Begleitung von Trainer:innen stattfinden.
Wie erfolgreich ein Blended Learning Konzept ist, hängt von vielen Faktoren ab:
- Wie ist die Lernkultur bei Ihnen im Haus?
- Wie erfahren sind die Teilnehmer:innen schon mit Selbstlern-Kursen?
- Wie ist die technische Ausstattung der Teilnehmer:innen?
- Wie sehr unterstützen die Führungskräfte das Blended Learning Konzept?
- Wie viel Zeit steht den Mitarbeiter:innen für die Selbstlern-Phasen zur Verfügung?
- Wie streng ist Ihre IT-Sicherheit? Können alle Mitarbeiter:innen auf externe Tools zugreifen?
Unser Gehirn braucht 66 Tage, um neue Gewohnheiten zu festigen!
Mit einer Lerntransfer-Begleitung unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen am besten beim Umsetzen und Verändern von Gewohnheiten.
Wie? Mit unseren Call to Action Aufgaben, das sind E-Mails mit Aufgaben oder kleinen Übungen, Quiz oder Input, die das Wissen aus dem Training auffrischen, festigen oder vertiefen. Damit verlängern wir die Lern- und Umsetzungsphase und unterstützen den Lernprozess.
Ein Seminar Chatbot ist ein KI-gesteuertes Programm, das Teilnehmer:innen eines Seminars oder Trainings unterstützt. Diese Chatbots simulieren menschliche Gespräche und können sowohl per Text als auch per Sprache interagieren. Hier sind die wichtigsten Nutzenaspekte:
- 24/7 Verfügbarkeit: Der Chatbot ist jederzeit erreichbar und beantwortet Fragen, auch außerhalb der regulären Trainingszeiten.
- Personalisierte Unterstützung: Er bietet maßgeschneiderte Antworten und Lernpfade basierend auf den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer:innen und passend zu den Trainingsinhalten..
- Interaktive Lernmethoden: Der Chatbot kann Quizze, Übungen und andere interaktive Elemente bereitstellen, um das Gelernte zu vertiefen.
- Sofortiges Feedback: Teilnehmer:innen erhalten direktes Feedback und können dadurch schneller lernen und „Fehler“ korrigieren.
Diese Funktionen machen Seminar Chatbots zu wertvollen Hilfsmitteln, die das Lernen effektiver und zugänglicher gestalten.
Wir haben derzeit 2 Chatbots zu unseren Trainings:
E-Mail Chatbot zu unserem E-Mail-Training – er hilft beim Formulieren von E-Mails, beim Beantworten von E-Mails und was auch immer Sie über E-Mails wissen wollen
Telefon Chatbot zu unseren Telefon-Trainings – er gibt Tipps für kundenorientiertes Telefonieren, er gibt Stimm-Tipps, Tipps zum Abgrenzen und Stress bewältigen bei schwierigen Gesprächen, er bietet Unterstützung bei positiven und kundenorientierten Formulierungen.
Alle Teilnehmer:innen erhalten selbstverständlich ein Handout inklusive Fotoprotokoll.
Sie als Auftraggeber:in erhalten eine kurze Trainingsevaluierung und eine Zusammenfassung der Feedbacks.
